「职称评审」2022年基层专业技术人员晋升，这些地方你该清楚

众所周知，开展职称评审工作是为了更好地发掘人才，除了那些高学历或是海外归国人才，对基层专业人员也是越来越重视，因此为了畅通基层专业人才的晋升渠道，无论是从评审条件的放宽，还是从评审方式的优化方面都做足了文章，接下来本文从评审条件、晋升渠道、评审导向、指标开放四个方面入手加以说明。

01 条件放宽

职称评审有三种不同的要求，一是学历和年限等基础性要求；二是业绩材料的提供；三是学术成果。本来这些条件是没有问题的，但也仅适用于高学历人才，基层专业技术人员几乎没有这些知识储备，也或许是没有时间，这也就是基层人员评职晋升难的问题所在。

2022年，基层专业技术人员申报职称，申报条件有以下改变：1.所学专业不再受限制；2.淡化或不作论文和科研成果的要求，特别是对研究属性不明显的系列，论文、科研成果不作为必备条件，可以将项目报告、工作总结、设计方案、教案、病历等成果形式代替论文。

02 多元渠道

2022年基层专业技术人员职称实行“双通道”：

渠道一：基层专业技术人员可以自主选择基层职称或者全省统一的职称；

渠道二：鼓励非乡镇单位专业技术人员交流到乡镇单位。对于这种人员，在现岗位满一年，可以不受任职年限和职务级别的限制，畅通了非基层和基层专业技术人员的流通渠道。

03 评审导向

长期以来，基层专业人员由于受到级别环境影响，在统一的职称评审中被淘汰的几率较大。单独进行评审，可以将真正的基层优秀人员选拔出来，基于这样的一个前提，2022年基层专业技术人员评审将以“定向评价、定向使用”为导向，单独组建评委会进行评审，执行基层人员评审制度。

04 指标开放

其实一直以来，阻碍各类人才晋升的因素还有一个：名额限制。长久以来，由于受到设岗比例的限制，基层设置的高级岗位较少，绝大部分专业技术人员不是由于能力业绩不行，而是因为岗位数量限制而无法晋升高级职称，因此导致现在很多人已经失去了职称晋升的期望。因此为了改善这种处境，2022年基层高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占单位专业技术岗位结构比例总数。