聚焦数字技能实训 探索人才培养新模式——广州地铁到访广州济达开展交流调研

近日，广州地铁一行莅临广州济达信息科技有限公司开展专题参访调研，围绕数字化技能人才体系建设、职业技能等级评价、AI智能实训系统行业落地等议题开展深度研讨，共同探索轨道交通领域技能人才培育数字化转型的实施路径。

交流座谈阶段，广州济达向来访团队系统介绍公司综合发展概况。作为国内深耕继续教育、职业技能评价及产教融合领域的专业平台服务商，公司历经二十余年积淀，构建起继续教育在线培训、职业技能等级认定、AI智能实训考评、产教融合协同服务的综合业务体系，拥有多项发明专利与软件著作权，累计服务学员达千万量级，在多行业数字化人才培养领域沉淀大量成熟实践案例。

随后对AI实训考评系统开展专项宣讲。针对传统职业技能考核模式中实操考评主观偏差大、实训过程缺少全链路留痕溯源等行业痛点，该系统以国家职业技能标准为核心依据，打通线上考务管控与线下实操实训业务链路，实现机构备案管理、学员信息管理、理论教学、AI实操训练、职业能力评价、考核结果报送的全流程闭环管控，达成实训过程可追溯、考核结果可量化的管理目标，为大型企业规模化开展岗位技能培训与职业能力评价提供一体化技术解决方案。

互动研讨环节，双方结合轨道交通行业岗位特性开展务实交流。广州地铁介绍了技能人才培养体系、岗位实操考评机制及员工能力提升建设的现实诉求。双方围绕轨道交通工种实训标准数字化构建、实操考核体系智能化改造、人才能力画像建设、训评一体化机制落地等关键方向交换观点，研判AI实训评价体系在地铁专业技能岗位的场景适配性，梳理潜在合作方向。

座谈结束后，来访团队实地参观AI实训舱，现场观摩智能实训硬件载体，直观体验场景还原、行为识别、实操演练、AI自动测评的完整业务流程，深入了解数字化实训考核的实际应用成效。

本次参访进一步夯实了双方沟通基础，深化了对产业技能人才数字化建设的认知。下一步，双方将建立常态化沟通机制，持续探索数字技术赋能轨道交通技能人才队伍建设的创新路径，共同助力高素质产业技术技能人才培养。