广东人力资源专业技术人员继续教育网络培训内容以什么方向进行

广东人力资源专业技术人员继续教育网络培训内容方向，人力资源专业技术人员继续教育培训内容以经济社会发展和科技进步为导向，‌以能力建设为核心，‌突出针对性、‌实用性和前瞻性。‌

继续教育应当坚持理论联系实际、‌按需施教、‌讲求实效、‌培养与使用相结合的原则。‌具体而言，‌继续教育内容包括公需科目和专业科目。‌公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、‌理论政策、‌职业道德、‌技术信息等基本知识；‌专业科目则包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、‌新知识、‌新技术、‌新方法等专业知识。‌此外，‌专业技术人员参加继续教育的时间，‌每年累计应不少于90学时，‌其中专业科目一般不少于总学时的2/3。‌

继续教育工作实行政府、‌社会、‌用人单位和个人共同投入机制，‌确保专业技术人员有足够的资源和机会进行学习和提升。‌国家机关、‌企业、‌事业单位以及社会团体等组织（‌以下简称用人单位）‌的专业技术人员继续教育（‌以下简称继续教育）‌，‌适用相关法规和规定。‌用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利，‌而专业技术人员也应适应岗位需要和职业发展的要求，‌积极参加继续教育，‌完善知识结构、‌增强创新能力、‌提高专业水平。‌

继续教育工作实行统筹规划、‌分级负责、‌分类指导的管理体制，‌确保继续教育的质量和效果。‌县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以结合实际，‌建设区域性、‌行业性专业技术人员继续教育基地，‌为专业技术人员提供更多的学习机会和资源。

广东人力资源专业技术人员继续教育专业课程网络培训内容

战略人力资源管理体系（上）

战略人力资源管理体系（中）

战略人力资源管理体系（下）

员工职位分析、招聘、甄选与考核

人力资源管理发展新趋势

2024年广东省继续教育人力资源专业课在线学习平台，42学时，学完可获学时证明。

学习指导

推荐人社厅指定的专业技术人员继续教育学习网站

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