关于广东2024年人力资源专业技术人员继续教育课程

广东人力资源专业技术人员继续教育课程目录

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读

2.人力资源咨询与服务

3《劳动合同法》解读

4.女职工劳动保护专题讲座

5.行政管理学导论-发展历程

6.酒店人力资源管理

7.行政管理学-公共选择与新公共管理

8.劳动关系管理实操——常见劳动关系案例分析及处理

9.行政管理学导论-近现代的变迁

10.劳动者的休息休假和劳动保护

11.劳动合同和聘用合同的订立和维护

知识拓展，人力资源专业知识（绩效管理）

绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐，即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后，考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此，绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外，还需加强对考评人员的培训，减少考评的误差，做好考评结果的沟通，减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果，使其与奖惩挂钩，与薪酬挂钩，与企业计划和战略挂钩，让绩效管理这一难度大、耗时最长的工作，真正为企业发展提供动力。

人力资源继续教育

专业技术人员继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。它主要针对已经脱离正规教育、已参加工作和负有成人责任的人所接受的各种各样的教育。继续教育的主要目的是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育，以新理论、新知识、新技术、新方法等为主要内容，以完善知识结构，提高创新能力、专业水平、综合素质为目的的培训活动。

学习指导

推荐人社厅指定的专业技术人员继续教育学习网站：

济达教育：https://www.jetjy.com/

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电话：13600467750（可加微信）